Het maakt een groot verschil of er sprake is van een inspanningsverplichting of een resultaatsverplichting. Wees hier dus alert op bij het sluiten of lezen van een overeenkomst.
In deze column worden de verschillen tussen een inspanningsverplichting en een resultaatsverplichting besproken.
Inspanningsverplichting
Is er sprake van een inspanningsverplichting? Dan is degene die moet presteren (bijvoorbeeld: een boek schrijven), slechts verplicht zich voldoende in te spannen voor het behalen van het beoogde resultaat.
Heeft deze partij zich voldoende ingespannen om het beoogde resultaat te behalen maar wordt dat toch niet behaald? Bij een inspanningsverplichting is er dan geen sprake van een tekortkoming (wanprestatie).
Resultaatsverplichting
Bij een resultaatsverplichting moet een bepaald resultaat worden behaald. Voorbeeld: het manuscript voor het boek moet op een bepaalde datum worden aangeleverd.
Wordt dit afgesproken resultaat niet behaald (in het voorbeeld: het manuscript wordt niet aangeleverd)? Dan is er bij een resultaatsverbintenis sprake van een tekortkoming. Het maakt daarbij in principe niet uit hoezeer die partij zich heeft ingespannen om het afgesproken resultaat te behalen.
Een inspanningsverplichting of een resultaatsverplichting: de relevantie
Wat is de relevantie van de keuze voor een inspanningsverplichting of een resultaatsverplichting? Die blijkt wanneer de partij die moet presteren tekort schiet.
Om bijvoorbeeld schadevergoeding te kunnen eisen, de overeenkomst te kunnen ontbinden en/of de eigen (betalings)verplichting te kunnen opschorten, moet er sprake zijn van een tekortkoming van de wederpartij. Is er een resultaatsverplichting en wordt het afgesproken resultaat niet geleverd? Dan staat daarmee in beginsel het tekortschieten vast. Is er een inspanningsverplichting dan moet worden aangetoond dat de overeengekomen inspanning niet is geleverd. In de regel is dit veel moeilijker aan te tonen.
Tip
Zorg dat het duidelijk is of een resultaat of een inspanning moet worden geleverd.
Heeft u vragen over het bovenstaande dan kunt u uiteraard contact met mij opnemen.
Dit is een column uit de serie ‘Ondernemingsrecht in bits & bytes’: heel korte artikelen over juridische onderwerpen uit de alledaagse ondernemingspraktijk. Door deze beperkte omvang worden niet alle aspecten en nuances van de besproken onderwerpen belicht. Bij vragen kunt u uiteraard contact met mij opnemen. De verkorte versies van deze columns zijn ook te volgen via @elassaiss en #BitsBytes.
Heeft u zelf een vraag die u beantwoord wilt hebben? Mail deze dan naar elassaiss@bierman.nl
